Coaching
Coaching begleitet Einzelne und Organisationen in Wandlungsphasen, um sie
zu befähigen, über begrenzende Situationen hinauszuwachsen. Kompetente Führungskräfte
sind mit Engagement bei der Sache, haben Spaß an ihrem eigenen Tun und dem
ihrer Mitarbeiter und motivieren ihr Team durch ihre tägliche Präsenz. Leiten
ohne zu lenken, Architekten und Förderer stetiger Veränderungen sein und Konfliktsituationen
souverän auflösen sind idealerweise Kernkompetenzen von Führungskräften. Aber
nicht jeder Führungskraft ist dies alles in die Wiege gelegt. Führungskompetenz
lässt sich lernen und Coaching befähigt Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen,
bislang unentdeckte Potenziale freizusetzen und damit neue Perspektiven zu
eröffnen. So können Mitarbeiter und Führungskräfte auch in solchen Situationen
für sich und für das Unternehmen gewinnbringend handeln, die vorher aussichtslos
oder schwierig erschienen.
Mein Coachingstil bringt Themen auf den Punkt, hat Tiefenwirkung, stärkt die
Ressourcen und Kompetenzen der Beteiligten und ist immer fokussiert auf den
Raum von Lösungen, so dass gebundene Energie für Prozesse frei werden kann.
